VIGILANCE CANICULE DE NIVEAU ROUGE
Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 26/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)
Un salariĂ© qui est licenciĂ© a droit Ă une indemnitĂ© lĂ©gale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'anciennetĂ©. Ce droit est calculĂ© Ă partir du jour oĂč l'employeur envoie la lettre recommandĂ©e de licenciement.
Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
L'anciennetĂ© du salariĂ© est calculĂ©e en tenant compte du travail effectuĂ© auprĂšs du mĂȘme employeur de maniĂšre ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salariĂ©).
L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.
Congés pour raisons familiales
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé d'adoption
- Congé de présence parentale
- Congé de solidarité familiale
- Congé proche aidant
- Réembauche prioritaire moins d'un an aprÚs démission pour élever un enfant
Congés liés à la formation
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé mutualiste de formation
ArrĂȘt de travail pour accident ou maladie professionnelle
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
Autres situations
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congés payés annuels
- Congé de solidarité internationale
- Congé de représentation
- Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
- Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
- Projet de transition professionnelle
- Réserve opérationnelle
- Embauche aprĂšs un contrat d'apprentissage
- Changement d'employeur suite Ă une succession, vente, fusion, transformation du fonds
- Stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
- Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.
L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1er CDD
- En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
- En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice aprÚs un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 mois
- En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- En cas d'inaptitude non professionnelle, le prĂ©avis doit ĂȘtre inclus dans l'anciennetĂ© du salariĂ©, mĂȘme s'il n'est pas exĂ©cutĂ© et que le contrat de travail est rompu immĂ©diatement
- L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.
L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Accident de trajet
- Maladie non professionnelle
- Activité partielle (chÎmage partiel)
- Congés pour création ou reprise d'entreprise
- Congés sans solde
- Congé sabbatique
- GrĂšve
- Mise Ă pied
Ă savoir
En cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractÚre indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.
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Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnité de licenciement (1234-9)
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Code du travail : article L1251-38
Contrat de travail temporaire
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Code du travail : articles L6222-15 Ă L6222-17
Contrat d'apprentissage (L6222-16)
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Code du travail : articles L1243-5 Ă L1243-12
Echéance du terme du CDD et poursuite aprÚs échéance (article L1243-11)
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Code du travail : articles L1225-66 Ă L1225-68
DĂ©mission pour Ă©lever un enfant (L1225-67)
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Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Congé de maternité (article L1225-24)
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Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)
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Code du travail  : articles L1226-7 à L1226-9-1
Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)
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Code du travail : articles L1225-47 Ă L1225-59
Congé parental d'éducation (L1225-54)
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Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Congé de présence parentale (L1225-65)
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Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)
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Code du travail : articles L3142-67 Ă L3142-72
Congé de solidarité internationale (L3142-68)
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Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Stage (article L1221-24)
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Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Congé de solidarité familiale (L3142-12)
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Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)
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Code du travail : articles L3142-54 Ă L3142-59
Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)
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Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Activité partielle (chÎmage partiel L5122-1)
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Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Congé sabbatique (L3142-28)
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Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Congé de proche aidant (L3142-21)
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Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39
Congé mutualiste de formation (L3142-37)
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Code du travail : articles L3142-60 Ă L3142-64
Congé de représentation (L3142-62)
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Code du travail : articles L3142-79 Ă L3142-88
Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
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Code du travail : articles L3142-89 Ă L3142-94-1
Réserve opérationnelle (L3142-94-1)
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Code du travail : articles L1233-65 Ă L1233-70
Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)
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Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
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Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Transfert du contrat de travail (L1224-3)
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Code du travail : articles L1225-37 Ă L1225-46-1
Congé d'adoption (L1225-42)
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Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?
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