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Fiche pratique

Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé

Vérifié le 04/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)

L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).

Nous vous présentons les informations à connaßtre.

Si vous ĂȘtes salariĂ© du secteur privĂ© ou demandeur d'emploi, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier d'un bilan de compĂ©tences.

 Ă€ noter

vous pouvez Ă©galement bĂ©nĂ©ficier de ce bilan si vous ĂȘtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitaliĂšre. Il en est de mĂȘme si vous ĂȘtes demandeur d'emploi.

RĂŽle de l'employeur

La demande diffÚre selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :

  • À votre initiative : CPF
  • À l'initiative de l'employeur : plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences ou congĂ© de reclassement

Lorsque vous utilisez le CPF pour un bilan rĂ©alisĂ© hors temps de travail, votre employeur n'a pas Ă  ĂȘtre informĂ©.

Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l'accord préalable de votre employeur.

Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.

A compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.

Plan de développement des compétences

Il faut obligatoirement votre accord.

Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives.

 Exemple

Durée, période de réalisation, remise des résultats, prix.

Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaßtre votre acceptation en rendant la convention signée.

L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.

Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.

Congé de reclassement

Le bilan de compĂ©tence peut ĂȘtre rĂ©alisĂ© en dĂ©but de congĂ© de reclassement.

Choix de l'organisme prestataire

Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.

L'employeur ne peut pas rĂ©aliser lui-mĂȘme de bilan de compĂ©tences pour ses salariĂ©s.

Vous pouvez choisir un bilan de bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction notamment des critÚres suivants :

  • Lieu de la prestation
  • Prix
  • Rythme (en journĂ©e, soirĂ©e, temps partiel...)
  • DisponibilitĂ© du prestataire
  • Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.

Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

Service en ligne
Mon compte formation

Vous devez avoir vos identifiants ou vous connecter via France Connect.

Attention : pour vous inscrire Ă  une formation sur Mon compte formation, vous devez dĂ©tenir un compte France Connect +, mĂȘme si vous avez dĂ©jĂ  un compte France Connect.

AccĂ©der au service en ligne  

MinistÚre chargé du travail

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser votre demande et votre besoin du bĂ©nĂ©ficiaire
  • DĂ©terminer le format le plus adaptĂ© Ă  votre situation et Ă  votre besoin
  • DĂ©finir conjointement la procĂ©dure de dĂ©roulement du bilan.

Phase d'investigation

La phase d'investigation vous permet :

  • Soit de construire votre projet professionnel et d'en vĂ©rifier la pertinence,
  • Soit d'Ă©laborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisĂ©s, d’effectuer les actions suivantes :

  • S'approprier les rĂ©sultats dĂ©taillĂ©s de la phase d'investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la rĂ©alisation de votre ou de vos projets professionnels
  • PrĂ©voir les principales Ă©tapes du ou des projets professionnels, dont la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compĂ©tences.

Cette phase se termine en vous prĂ©sentant un document de synthĂšse, Ă©tabli par l'organisme prestataire. Vous ĂȘtes le seul bĂ©nĂ©fiaire des rĂ©sultats dĂ©taillĂ©s et du document de synthĂšse.

Ils ne peuvent ĂȘtre communiquĂ©s Ă  un tiers qu'avec son accord.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.

En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une trÚs longue période.

  • Dans le cadre du CPF
  • Dans le cadre du plan de dĂ©veloppement ou du congĂ© de reclassement

Le bilan est financé par l'argent dont vous disposez sur votre CPF.

Pour connaĂźtre le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

Service en ligne
Mon compte formation

Vous devez avoir vos identifiants ou vous connecter via France Connect.

Attention : pour vous inscrire Ă  une formation sur Mon compte formation, vous devez dĂ©tenir un compte France Connect +, mĂȘme si vous avez dĂ©jĂ  un compte France Connect.

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MinistÚre chargé du travail

Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.

Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.

Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches.

Il n'est pas le mĂȘme selon votre lieu d'habitation.

Service en ligne
Trouver son opérateur CEP

Un outil vous aide Ă  trouver un conseiller en Ă©volution.

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