VIGILANCE CANICULE DE NIVEAU ROUGE
Fiche pratique
Préavis de licenciement
Vérifié le 30/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)
Lorsqu'un employeur licencie un salarié, celui-ci doit en principe effectuer un préavis. Cependant, il existe des exceptions.
Qu'est-ce qu'un préavis de licenciement ? Le préavis est-il obligatoire ? Quel est son point de départ ? Quelle est sa durée ? La suspension de contrat reporte-t-elle le préavis ? Est-ce que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un nouvel emploi ?
Nous faisons le point sur la réglementation.
Le prĂ©avis de licenciement est un dĂ©lai qui sâĂ©coule entre la notification de la rupture du contrat de travail et la date de fin du contrat de travail.
Le salarié a droit à un préavis de licenciement. Pourtant, dans certains cas, il n'y a pas de préavis.
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Lorsque le salarié a droit à un préavis de licenciement, il l'effectue sauf s'il est dispensé de le faire ou dans l'impossibilité de l'effectuer.
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Le salarié continue à travailler et est rémunéré normalement.
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L'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer son préavis ou le salarié peut demander à ne pas l'effectuer.
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L'employeur peut dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié ne peut pas s'y opposer. Le salarié doit toucher une indemnité compensatrice de préavis, pour la période de préavis non effectuée.
Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.
Ă savoir
la dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.
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Le salarié peut demander à ne pas exécuter son préavis, mais son employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il accepte, l'employeur n'est pas obligé de verser l'indemnité compensatrice de préavis.
Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.
Ă savoir
la dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.
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Dans certaines situations le salarié licencié ne peut pas effectuer le préavis. C'est le cas par exemple, d'un technicien d'intervention licencié à la suite de plusieurs excÚs de vitesse et dont le permis de conduire a été suspendu.
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Lorsque le licenciement est pour faute grave ou lourde, le salarié n'a pas droit à un préavis.
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Si le salarié accepte de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion. Il n'y a pas de préavis.
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La date de rupture du contrat est la date de notification du licenciement pour inaptitude. Il n'y a pas de préavis.
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Il n'y a pas de préavis si la rupture du contrat est due à un cas de force majeure.
Le prĂ©avis commence le jour de la 1re prĂ©sentation de la lettre recommandĂ©e notifiant le licenciement (mĂȘme si le salariĂ© n'a pas rĂ©cupĂ©rĂ© le courrier).
La durée du préavis dépend du statut et/ou de l'ancienneté du salarié. Des rÚgles particuliÚres s'appliquent pour certaines catégories de salariés ou sont fonction de leur lieu habituel de travail.
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La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la classification de l'éventuelle convention collective qui s'applique dans l'entreprise.
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La durée du préavis est fixée par des dispositions conventionnelles ou par usages.
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La durée du préavis est fixée à 1 mois.
Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou les usages peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.
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La durée du préavis est fixée à 2 mois.
Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou les usages peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.
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La durée du préavis de licenciement d'un travailleur handicapé correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de 3 mois.
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La durĂ©e du prĂ©avis de licenciement ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieure Ă Â :
- 1 mois durant la 1re année de présence dans l'entreprise,
- 2 mois durant la 2e année,
- 3 mois au-delĂ .
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Dans les entreprises de journaux et périodiques, la durée du préavis de licenciement est fixée à  :
- 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans,
- 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.
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Les salariés exerçant leur activité dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin sont soumis à des dispositions particuliÚres concernant la durée du préavis.
Le salarié a droit à un préavis :
- D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour
- D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine
- De 15 jours lorsque sa rémunération est fixée par mois
- De 6 semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue
Les personnes suivantes ont droit à un préavis de 6 semaines :
- Professeurs et personnes employées chez des particuliers
- Commis commerciaux
- Salariés dont la rémunération est fixe, chargés de maniÚre permanente de la direction ou la surveillance d'une activité, ou d'une partie de celle-ci
- Salariés dont la rémunération est fixe, à qui sont confiés des services techniques nécessitant une certaine qualification
Ă noter
Ces dispositions s'appliquent en l'abscence de dispositions légales, conventionnelles ou d'usages prévoyant une durée de préavis plus longue.
Un simulateur permet de déterminer la durée de votre préavis en fonction de votre convention collective :
Service en ligne
Estimer la durée du préavis de licenciement en fonction de votre convention collective
MinistÚre chargé du travail
Non, en principe, le préavis de licenciement court de date à date sans interruption, ni suspension. Dans certaines situations, il existe des exceptions qui peuvent suspendre le déroulement du préavis.
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Le préavis de licenciement est un délai préfix, c'est-à -dire qu'il court de date à date, sans interruption ni suspension.
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Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur avant la notification du licenciement suspendent le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.
Ă noter
le prĂ©avis peut Ă©galement ĂȘtre suspendu ou reportĂ© en cas de commun accord entre l'employeur et le salariĂ© ou si des dispositions conventionnelles le prĂ©voient.
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Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur aprÚs la notification du licenciement ne suspendent pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.
Ă noter
le prĂ©avis peut Ă©galement ĂȘtre suspendu ou reportĂ© en cas de commun accord entre l'employeur et le salariĂ© ou si des dispositions conventionnelles le prĂ©voient.
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Dans ce cas, le préavis ne commencera qu'aprÚs les congés payés.
Ă noter
le prĂ©avis peut Ă©galement ĂȘtre suspendu ou reportĂ© en cas de commun accord entre l'employeur et le salariĂ© ou si des dispositions conventionnelles le prĂ©voient.
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L'arrĂȘt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant en cours de prĂ©avis suspend le dĂ©roulement de celui-ci. Par consĂ©quent, le prĂ©avis est prolongĂ© d'une durĂ©e Ă©quivalente Ă celle de l'arrĂȘt de travail.
L'employeur doit autoriser le salarié licencié à s'absenter pendant son préavis pour rechercher un nouvel emploi si la convention collective ou un usage le prévoient.
Un simulateur permet de dĂ©terminer le nombre dâheures dâabsence autorisĂ©e pour rechercher un emploi pendant le prĂ©avis de licenciement en fonction de votre convention collective :
Service en ligne
Savoir si on peut bénéficier d'heures d'absence autorisée pendant son préavis pour rechercher un emploi
MinistÚre chargé du travail
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Code du travail : articles L1234-1 Ă L1234-8
Préavis et indemnité compensatrice de préavis
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Code du travail : Article L1234-15 à L1234-17-1
Préavis droit local Alsacien-Mosellan
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Code du travail : article L5213-9
Préavis pour les travailleurs handicapés
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Code du travail : articles L7313-9 à L7313-10
Préavis pou les VRP
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Code du travail : article L7112-2
Préavis pour les journalistes