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Fiche pratique

Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans

Vérifié le 08/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)

Un salarié (ou stagiaire en milieu professionnel) de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Certaines dispositions (durée maximale de travail, dérogations) varient selon l'ùge du mineur : plus ou moins de 16 ans.

  • À partir de 16 ans
  • Avant 16 ans

La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié ùgé de 16 ou de 17 ans.

La durĂ©e de travail ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă  la durĂ©e quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employĂ©s dans l'entreprise.

 Exemple

Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié ùgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail.

Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif.

Le salarié ùgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de maniÚre ininterrompue.

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum.

  • La durĂ©e maximale quotidienne de travail est de 8 heures.

    La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.

    Le jeune travailleur peut ĂȘtre employĂ© Ă  un travail effectif au-delĂ  de 8 heures par jour et de 35 par semaine.

    Cela est possible dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour :

    • Les activitĂ©s rĂ©alisĂ©es sur les chantiers de bĂątiment
    • Les activitĂ©s rĂ©alisĂ©es sur les chantiers de travaux publics
    • La crĂ©ation, l'amĂ©nagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagers

  • La durĂ©e maximale quotidienne de travail est de 8 heures.

    La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.

Le salarié ùgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir, à titre exceptionnel, des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine.

L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

Le repos quotidien d'un salarié ùgé de 16 ou de 17 ans est de 12 heures consécutives au minimum.

Le salarié ùgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.

Des dĂ©rogations au repos hebdomadaire peuvent ĂȘtre prĂ©vues par dispositions conventionnelles (en cas de travaux urgents, prĂ©vention d'accidents, dĂ©pannage, mesures de sauvetage).

En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives.

Le salariĂ© ĂągĂ© de 16 ou de 17 ans ne peut pas ĂȘtre employĂ© les jours fĂ©riĂ©s.

Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :

  • HĂŽtellerie et restauration
  • Traiteurs et organisateurs de rĂ©ception
  • CafĂ©s, tabacs et dĂ©bits de boisson
  • Boulangerie, pĂątisserie
  • Poissonnerie, boucherie et charcuterie
  • Fromagerie-crĂšmerie
  • Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
  • Établissements des autres secteurs assurant Ă  titre principal la fabrication de produits alimentaires destinĂ©s Ă  la consommation immĂ©diate ou dont l'activitĂ© exclusive est la vente de denrĂ©es alimentaires au dĂ©tail
  • Spectacles

Un mineur de 14 ans ou 15 ans peut ĂȘtre autorisĂ© Ă  travailler pendant les vacances scolaires.

La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans.

La durĂ©e de travail ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă  la durĂ©e quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employĂ©s dans l'entreprise.

 Exemple

Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

Le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de maniÚre ininterrompue.

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum.

  • La durĂ©e maximale quotidienne de travail est de 8 heures.

    La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.

    Le jeune travailleur peut ĂȘtre employĂ© Ă  un travail effectif au-delĂ  de 8 heures par jour et de 35 par semaine.

    Cela est possible dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour :

    • Les activitĂ©s rĂ©alisĂ©es sur les chantiers de bĂątiment
    • Les activitĂ©s rĂ©alisĂ©es sur les chantiers de travaux publics
    • La crĂ©ation, l'amĂ©nagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagers

  • La durĂ©e maximale quotidienne de travail est de 8 heures.

    La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.

Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire.

Le repos quotidien d'un salarié de moins de 16 ans est de 14 heures consécutives au minimum.

Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.

Le salariĂ© de moins de 16 ans ne peut pas ĂȘtre employĂ© les jours fĂ©riĂ©s.

Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :

  • HĂŽtellerie et restauration
  • Traiteurs et organisateurs de rĂ©ception
  • CafĂ©s, tabacs et dĂ©bits de boisson
  • Boulangerie, pĂątisserie
  • Poissonnerie, boucherie et charcuterie
  • Fromagerie-crĂšmerie
  • Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
  • Établissements des autres secteurs assurant Ă  titre principal la fabrication de produits alimentaires destinĂ©s Ă  la consommation immĂ©diate ou dont l'activitĂ© exclusive est la vente de denrĂ©es alimentaires au dĂ©tail
  • Spectacles

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