Question-réponse
Peut-on enchaßner congé de naissance et congé de paternité et d'accueil ?
Vérifié le 01/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)
Oui, le congĂ© de naissance et le congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant peuvent ĂȘtre enchaĂźnĂ©s ou pris sĂ©parĂ©ment, selon la date de prise de congĂ©, avant ou aprĂšs le 1er juillet 2021.
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Oui. Le congĂ© de naissance et le congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant peuvent ĂȘtre enchaĂźnĂ©s ou pris sĂ©parĂ©ment.
Ă savoir
une pĂ©riode obligatoire du congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant de 4 jours calendaires doit ĂȘtre prise immĂ©diatement suite au congĂ© de naissance de 3 jours. En cas d'hospitalisation immĂ©diate de l'enfant aprĂšs sa naissance, un congĂ© spĂ©cifique peut ĂȘtre accordĂ©.
Pour que ces 2 congés se succÚdent, le salarié doit tenir compte du délai imposé pour prévenir son employeur de son souhait de prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce délai est d'au moins 1 mois.
Le salarié peut effectuer sa demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant alors que celui-ci n'est pas encore né.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant s'ajoute aux 3 jours du congé de naissance.
Il doit impĂ©rativement ĂȘtre pris dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Exemple
Un salarié dont l'enfant naßt un samedi bénéficie d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en jours ouvrables. Le congé débute donc le 1er jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Le salarié doit également prendre immédiatement ses 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en jours calendaires, soit du jeudi au dimanche. Le salarié doit donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche.
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Oui. Le congĂ© de naissance et le congĂ© de paternitĂ© et d'accueil de l'enfant peuvent ĂȘtre enchaĂźnĂ©s ou pris sĂ©parĂ©ment.
Pour que ces 2 congés se succÚdent, le salarié doit tenir compte du délai imposé pour prévenir son employeur de son souhait de prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce délai est d'au moins 1 mois.
Le salarié peut effectuer sa demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant alors que celui-ci n'est pas encore né.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant s'ajoute aux 3 jours du congé de naissance. Il peut débuter immédiatement aprÚs ces 3 jours ou à un autre moment.
Il doit impĂ©rativement ĂȘtre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Ă noter
le congé de paternité et d'accueil n'est pas fractionnable (c'est-à -dire pris en plusieurs fois), mais vous pouvez choisir d'en raccourcir la durée.