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Question-réponse

Contrat de professionnalisation : qui peut ĂȘtre tuteur ?

Vérifié le 06/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)

Qui peut ĂȘtre tuteur ? Combien de salariĂ© le tuteur peut-il suivre en mĂȘme temps ? Nous vous prĂ©sentons les informations Ă  retenir.

  • Cas gĂ©nĂ©ral
  • ETT, AI ou groupement d'employeurs

L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

  • Être salariĂ© de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation
  • Justifier d'au moins 2 ans d'expĂ©rience dans une qualification visĂ©e par le contrat de professionnalisation
  • Être volontaire

Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

 Ă€ noter

l'employeur peut assurer lui-mĂȘme le tutorat Ă  condition de remplir les conditions de qualification et d'expĂ©rience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.

L'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désignent chacune un tuteur.

Le tuteur a une mission de suivi auprÚs du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.

Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d'employeurs, les conditions de désignation sont différentes.

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