Question-réponse
Salarié détaché à l'étranger ou expatrié : quels effets sur la retraite ?
Vérifié le 15/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)
Vos droits à la retraite varient selon que vous partez en tant que salarié détaché ou en tant qu'expatrié et selon votre pays d'accueil. Nous vous présentons les informations à connaßtre.
Vous ĂȘtes salariĂ© dĂ©tachĂ© Ă l'Ă©tranger si votre employeur implantĂ© en France vous envoie temporairement Ă l'Ă©tranger pour y exercer une activitĂ© salariĂ©e qu'il vous rĂ©munĂšre.
Pendant votre détachement, vous restez lié par contrat de travail avec votre entreprise en France et vous continuez de cotiser à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale (retraite de base) et à l'Agirc-Arrco (retraite complémentaire) comme si vous étiez toujours en France.
Votre employeur continue aussi de cotiser pour vous à ces 2 régimes de retraite.
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Si vous ĂȘtes dĂ©tachĂ© dans l'Espace Ă©conomique europĂ©en (EEE) ou en Suisse, vous ĂȘtes exonĂ©rĂ© de cotisations retraite dans le pays oĂč vous travaillez.
Le calcul de votre retraite tient compte de l'ensemble de votre carriÚre, périodes étrangÚres comprises.
Toutefois, si vous avez travaillé à la fois dans un pays de l'Union européenne (UE) et en Suisse, en Islande, au Liechtenstein ou en NorvÚge, le calcul de votre retraite tient compte des périodes suivantes :
- Union européenne + Suisse
- ou Union européenne + Islande, Liechtenstein ou NorvÚge (pays membres de l'EEE mais pas de l'UE)
C'est le montant le plus avantageux qui est versé.
Il ne peut y avoir de totalisation de toutes les périodes accomplies en UE + EEE + Suisse.
Le pays qui n'est pas retenu peut verser la part de sa retraite selon ses propres rĂšgles.
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Vos cotisez diffĂ©remment selon que vous ĂȘtes dĂ©tachĂ© dans un pays ayant signĂ© ou non un accord de sĂ©curitĂ© sociale avec la France.
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Vous ĂȘtes exonĂ©rĂ© de cotisations retraite dans le pays dans lequel vous travaillez.
Si vous avez travaillé dans plusieurs pays avec lesquels la France a signé une convention de sécurité sociale, le calcul de votre retraite est effectué accord par accord.
Il n'y a pas de calcul unique englobant l'ensemble des périodes accomplies dans tous les pays étrangers.
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Vous devez cotiser Ă la fois en France et dans le pays dans lequel vous travaillez.
Et votre retraite est calculée dans chaque pays, sans tenir compte des périodes validées dans l'autre.
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Vous ĂȘtes salariĂ© expatriĂ© si votre entreprise implantĂ©e en France vous envoie Ă l'Ă©tranger en mission de longue durĂ©e ou si vous ĂȘtes employĂ© par une entreprise implantĂ©e hors de France.
Un téléservice vous permet d'obtenir des informations sur la prise en compte des années travaillées à l'étranger dans votre retraite française :
Service en ligne
Parcours d'information sur l'expatriation
Pour en savoir plus
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Je vais vivre ou jâai vĂ©cu Ă lâĂ©tranger
Caisse nationale d'assurance vieillesse
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Information retraite des salariés détachés et des expatriés
Caisse nationale d'assurance vieillesse
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Retraite complémentaire des salariés expatriés
Fédération Agirc-Arrco
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Conventions bilatérales de sécurité sociale en vigueur
Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss)
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Site de la Caisse des Français de l'étranger (CFE)
Caisse des Français de l'Ătranger (CFE)
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Site du groupe Malakoff Humanis
GIE Humanis fonctions groupe
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Foire aux questions : Brexit - les incidences sur votre retraite
Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss)
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Caisse des français de l'étranger : Guide d'adhésion
Caisse des Français de l'Ătranger (CFE)