Question-réponse
Le temps d'habillage d'un agent public compte-t-il comme temps de travail ?
Vérifié le 01/01/2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)
Vous ĂȘtes agent de police, infirmier, agent d'entretien, âŠ, et vous devez porter une tenue vestimentaire particuliĂšre pour exercer vos fonctions ?
Selon votre fonction publique d'appartenance, le temps d'habillage et de déshabillage est considéré ou non comme un temps de travail effectif.
Si vous devez porter un uniforme pour exercer vos fonctions, le temps que vous consacrez à vous habiller et vous déshabiller n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Le temps que vous consacrez Ă votre habillage et dĂ©shabillage n'est pas considĂ©rĂ© comme du temps de travail effectif mĂȘme si vous le faites sur votre lieu de travail.
La temps de travail effectif correspond aux pĂ©riodes oĂč vous ĂȘtes Ă la disposition de votre administration employeur et devez vous conformer Ă ses directives sans pouvoir vaquer librement Ă vos occupations personnelles.
Or, le temps d'habillage et de déshabillage est un temps au cours duquel vous vous mettez en état de prendre votre service sans pouvoir encore vous conformer aux directives de vos supérieurs.
Si vous devez porter un uniforme pour exercer vos fonctions, le temps que vous consacrez à vous habiller et vous déshabiller n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Le temps que vous consacrez Ă votre habillage et dĂ©shabillage n'est pas considĂ©rĂ© comme du temps de travail effectif mĂȘme si vous le faites sur votre lieu de travail.
La temps de travail effectif correspond aux pĂ©riodes oĂč vous ĂȘtes Ă la disposition de votre administration employeur et devez vous conformer Ă ses directives sans pouvoir vaquer librement Ă vos occupations personnelles.
Or, le temps d'habillage et de déshabillage est un temps au cours duquel vous vous mettez en état de prendre votre service sans pouvoir encore vous conformer aux directives de vos supérieurs.
Lorsque le port d'une tenue de travail est rendu obligatoire par le chef d'établissement aprÚs avis du comité social, le temps d'habillage et de déshabillage est considéré comme temps de travail effectif.
Le temps d'habillage et de déshabillage est donc rémunéré.
En revanche, aucun texte ne prévoit la rémunération ou la compensation du temps éventuellement consacré à la douche sur le lieu de travail en cas de travaux salissants.