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Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Conditions de travail dans le secteur privĂ©  > Un intĂ©rimaire est-il suivi par la mĂ©decine du travail ?

Question-réponse

Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?

Vérifié le 31/03/2022 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)

Oui, si vous travaillez en intĂ©rim, vous bĂ©nĂ©ficiez du mĂȘme suivi par la mĂ©decine du travail que les autres salariĂ©s, mais dans des conditions adaptĂ©es Ă  votre statut particulier. Celles-ci concernent notamment votre visite d'information et de prĂ©vention (Vip) et votre suivi individuel renforcĂ© si vous ĂȘtes exposĂ© Ă  certains risques particuliers.

La Vip est réalisée par le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l'entreprise d'intérim qui vous emploie.

En cas d'accord entre l'entreprise d'intĂ©rim et les services suivants, la visite peut aussi ĂȘtre effectuĂ©e par les organismes suivants :

  • Service de prĂ©vention et de santĂ© au travail interentreprises proche de votre lieu de travail
  • Service de prĂ©vention et de santĂ© au travail autonome de l'entreprise utilisatrice dans les conditions fixĂ©es par convention avec l'entreprise d'intĂ©rim

La visite peut ĂȘtre effectuĂ©e pour plusieurs emplois diffĂ©rents (3 au maximum).

  À savoir

indépendamment de la Vip, à tout moment, vous bénéficiez, à votre demande ou à celle de votre employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Vous ĂȘtes concernĂ© par le suivi individuel renforcĂ© si vous ĂȘtes exposĂ© Ă  un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.).

L'examen mĂ©dical d'aptitude est rĂ©alisĂ© par le mĂ©decin du travail de l'entreprise d'intĂ©rim qui vous emploie. Il peut ĂȘtre effectuĂ© pour plusieurs emplois diffĂ©rents (3 au maximum).

Si vous ĂȘtes affectĂ© en cours de mission Ă  un poste prĂ©sentant un risque particulier, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen mĂ©dical d'aptitude. Cet examen mĂ©dical n'a pas Ă  ĂȘtre rĂ©alisĂ© si vous avez bĂ©nĂ©ficiĂ© d'un suivi individuel renforcĂ©.

  À savoir

indépendamment du suivi individuel renforcé,à tout moment, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si l'ensemble des conditions suivantes sont réunies :

  • Vip
  • Suivi individuel renforcĂ©
  • Le personnel de santĂ© a pris connaissance d'une attestation de suivi dĂ©livrĂ©e pour un mĂȘme emploi dans les 2 annĂ©es prĂ©cĂ©dant l'embauche.
  • Le travailleur est appelĂ© Ă  occuper un emploi identique prĂ©sentant des risques d'exposition Ă©quivalents.
  • Au cours des 2 derniĂšres annĂ©es, le mĂ©decin du travail n'a pas Ă©mis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'amĂ©nagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

Le mĂ©decin du travail a pris connaissance d'un avis d'aptitude pour le mĂȘme emploi Ă©mis lors des 2 annĂ©es prĂ©cĂ©dant l'embauche.

Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.

Au cours des 2 derniÚres années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

  • Visite de prĂ©reprise
  • Visite de reprise
  • Visite mĂ©dicale de mi-carriĂšre

Le travailleur en arrĂȘt de travail de plus de 30 jours peut bĂ©nĂ©ficier d'une visite de prĂ©reprise.

Le travailleur bénéficie d'une visite de reprise dans les cas suivants :

  • AprĂšs un congĂ© maternitĂ©
  • AprĂšs une absence pour maladie professionnelle
  • AprĂšs une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail
  • AprĂšs une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel

L'employeur organise cette visite au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.

Une visite médicale de mi-carriÚre est organisée l'année civile des 45 ans du travailleur. Un accord de branche peut prévoir une autre échéance.

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